요즘 소위 잘 나가는 회사들은 성장과 네임밸류를 높이기 위해 직원에게 투자를 많이 합니다. 특히 직원들이 원하는 복지로 손꼽히는 다양한 회사 복지 종류를 도입해, 직원들의 만족도를 높이는 것은 물론 능력있는 인재를 영입하는 경쟁 요소로 활용하고 있습니다. 이러한 흐름에 발맞춰 오늘은 요즘 시대, 직원들이 원하는 회사 복지 종류 BEST 5에 대해 소개해보려고 합니다. 

회사 복지 종류 1. 유연한 휴가 제도

최근에는 직원들이 고정된 시간 단위의 반차나 연차 개념보다 유연한 휴가 제도 도입을 회사 복지로 많이 선호하고 있습니다. 그 이유는 바로 직원들이 자유롭게 휴가 일수와 시간을 조절해서, 본인이 쉬고 싶은 시기에 휴가를 계획할 수 있도록 휴식의 유연성을 부여하기 위함입니다. 이를 위해서는 물론 휴가를 눈치 보지 않고 사용할 수 있는 분위기도 필요합니다.

• 연차/반차/시차 제도

하루 8시간 근무 기준으로 연차는 하루 8시간을, 반차는 그 중 4시간을 쉬는 것을 의미합니다. 한편 시차는 ··· (자세히 보러가기)

회사 복지 종류 2. 유연한 근무 환경

최근 회사는 직원들의 업무생산성 향상을 위한 방법을 고안하고 있습니다. 그 중 하나가 바로 유연한 근무 환경을 제공하는 것이며, 이는 직원 성향에 따라 업무 생산성과 만족도를 높일 수 있습니다.

• 유연근무제 도입

유연근무제는 9시 – 18시로 고정된 근무시간이 아니라, 직원별 업무 진행 상황에 따라 유연한 근무시간을 허용하는 제도입니다. 직원들이 업무 생산성을 높이는 환경은 ··· (자세히 보러가기)

지금까지 직원들이 원하는 복지, 요즘 뜨는 회사 복지 종류에 대해서 소개해드렸습니다. 직원들이 정말로 원하는 복지 제도를 갖춘다면 회사는 직원 개개인의 만족도와 경쟁력을 높이는 데 도움을 받을 수 있는데요, 아래 버튼을 눌러 나머지 복지 종류도 알아보고, 복지 좋은 회사를 만들어 나가는데 필요한 인사이트를 얻어 가세요!